公司不给合同，劳动者通常可以获得赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿情形及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司未与劳动者签订书面劳动合同，需承担以下赔偿责任：

1. 用工超过一个月未签合同：

   • 用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是指在正常支付当月工资的基础上，再额外支付一倍作为赔偿。
   • 计算时间：起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
   • 实例说明：若劳动者2024年1月1日入职，月薪5000元，公司直到7月1日才补签合同，则公司需额外支付2月1日至6月30日这5个月的工资，总计25000元。

2. 用工满一年未签合同：

   • 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资差额。
   • 实例说明：若劳动者2023年3月1日入职，月薪6000元，公司一直未签合同，到2024年3月1日，视为订立无固定期限合同，并需额外支付66000元（6000×11）作为赔偿。

二、主张赔偿的途径

劳动者在遭遇公司未签订劳动合同的情况时，可通过以下途径维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与公司进行沟通协商，要求支付二倍工资差额并补签书面劳动合同。

2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。

3. 劳动仲裁：劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付二倍工资差额。需注意，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 收集证据：劳动者在维权过程中，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

2. 及时维权：劳动者应在发现公司未签订劳动合同后，及时采取行动维护自身权益，避免因超过时效期间而丧失维权机会。

综上所述，公司不给合同，劳动者通常可以获得赔偿。劳动者应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，要求公司承担相应的赔偿责任。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。