结论：在应聘过关入职前，若厂里无正当理由不录用您，一般情况下是需要承担一定责任的，但具体是否需要赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
缔约过失责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人在订立合同过程中，有违背诚信原则的行为，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。在应聘过程中，您与厂方之间实际上已经形成了一种缔约关系。如果厂方在您应聘过关后，无正当理由拒绝录用，这可能构成缔约过失，需要承担相应的赔偿责任。
就业歧视与公平就业：
- 如果厂方不录用的原因涉及就业歧视（如性别、年龄、种族、宗教信仰等），那么这不仅违反了公平就业的原则，还可能触犯相关法律法规。在这种情况下，您有权向相关部门投诉，并要求厂方承担相应的法律责任。
二、实际情况角度
有无书面录用通知：
- 如果您已经收到了厂方的书面录用通知，并且该通知中明确了入职时间、职位、薪资等关键信息，那么厂方无正当理由拒绝录用，您更有理由要求其承担赔偿责任。
- 如果只是口头通知或没有明确的录用意向，那么维权起来可能会相对困难一些。
厂方不录用的原因：
- 如果厂方能够提供合理且合法的理由（如公司经营状况变化、岗位调整等）来解释为何不录用您，那么其可能不需要承担赔偿责任。
- 如果厂方无法提供合理理由，或者理由明显不成立，那么您有权要求其承担相应的赔偿责任。
三、赔偿范围与方式
赔偿范围：
- 如果厂方需要承担赔偿责任，赔偿范围可能包括您因准备入职而产生的合理费用（如交通费、住宿费、体检费等），以及因未入职而可能遭受的预期利益损失（如薪资损失等）。
赔偿方式：
- 赔偿方式可能包括直接支付现金、提供其他就业机会或补偿等。具体方式需要根据双方协商和法律规定来确定。
四、建议与行动
与厂方协商：
- 首先，您可以尝试与厂方进行协商，了解其不录用的具体原因，并表达您的诉求和期望。通过友好沟通，有时能够达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，程翠红律师，就专注于劳动纠纷领域），了解您的权益和可能的维权途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
向相关部门投诉：
- 如果您认为厂方的行为违反了相关法律法规或就业政策，您还可以向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉，寻求官方帮助和支持。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理类似问题时，最好能够根据您的具体情况和当地法律法规来制定合适的维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。