结论：旧公司合同到期后，新公司不想去是否有赔偿，需分情况讨论，主要取决于新公司是否构成违法解除劳动合同或是否存在其他应支付赔偿的情形。以下从不同角度进行分析：
一、若新公司未与你签订劳动合同，且未提供入职条件或拒绝你入职
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若新公司未与你签订劳动合同，且未提供入职条件或明确拒绝你入职，这并不直接构成违法解除劳动合同，因为双方尚未建立劳动关系。
法律建议：
- 在此情况下，你无法直接要求新公司支付赔偿金，因为赔偿金通常与违法解除劳动合同相关。但你可以与新公司协商，看是否能达成其他补偿协议，如支付一定的经济补偿或提供其他就业机会。
二、若新公司已与你签订劳动合同，但随后违法解除
法律背景：
- 若新公司已与你签订劳动合同，并建立了劳动关系，但随后无正当理由违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿计算：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 赔偿金则为经济补偿的两倍，即：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
法律建议：
- 若新公司违法解除劳动合同，你有权要求新公司支付赔偿金。你可以先与新公司协商，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、若新公司未违法解除，但存在其他应支付赔偿的情形
法律背景：
- 除了违法解除劳动合同外，若新公司存在其他违反劳动合同或相关法律法规的行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，且这些行为给你造成了损失，你可能有权要求新公司支付相应的赔偿。
法律建议：
- 在此情况下，你需要收集相关证据，证明新公司的违法行为以及你因此遭受的损失。然后，你可以与新公司协商赔偿事宜，若协商不成，同样可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
进一步思考：在处理此类问题时，建议你首先明确与新公司之间的劳动关系状态（是否已签订劳动合同、是否已建立劳动关系等），然后收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），以便在协商或仲裁/诉讼过程中维护自己的合法权益。若你对具体法律条款或赔偿计算有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解释和计算指导。