结论概述：公司合并时，若员工不想签新公司，是否有赔偿取决于多种因素，包括合并的性质、劳动合同的变更情况以及员工的个人选择等。以下我将从不同角度详细分析这一问题。
合并的性质与劳动合同的变更
- 法定合并与劳动合同承继：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司合并（包括吸收合并和新设合并）时，原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在大多数情况下，员工与原公司的劳动合同将自动由新公司承继，员工无需重新签订劳动合同，也不应因此获得赔偿。
- 劳动合同内容的实质性变更：如果合并导致劳动合同的内容（如工作岗位、工作地点、薪酬等）发生实质性变更，且员工不同意这些变更，那么员工有权选择解除劳动合同，并可能获得经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。
员工不想签新公司的具体情况
- 员工主动拒绝承继：如果员工在合并后主动拒绝与新公司签订劳动合同，且没有合理的理由（如劳动合同内容发生实质性变更且员工不同意），那么员工可能无法获得赔偿。因为这种情况下，员工的选择并不构成用人单位违法解除劳动合同的情形。
- 用人单位违法解除或未承继劳动合同：如果新公司在合并后违法解除了与员工的劳动合同，或者未按照法律规定承继原劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据经济补偿标准的两倍来确定。
实际操作中的建议
- 了解合并详情与劳动合同条款：在公司合并前，员工应尽可能了解合并的详情以及自己劳动合同的条款，以便在合并后做出明智的选择。
- 与用人单位沟通协商：如果员工对合并后的劳动合同有疑虑或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，且无法与用人单位达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司A被公司B吸收合并，员工小张在公司A工作多年，劳动合同即将到期。合并后，公司B要求小张重新签订劳动合同，但新合同中的薪酬标准低于原合同。小张不同意这一变更，并选择解除劳动合同。在这种情况下，小张有权要求公司B支付经济补偿，因为劳动合同的内容发生了实质性变更，且小张不同意这一变更。
总结与建议：公司合并时，员工不想签新公司是否有赔偿取决于多种因素。员工应了解合并详情与劳动合同条款，与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。