被原公司辞退后一直没工作，是否有补贴取决于辞退的性质以及是否符合相关法律规定的条件。以下从不同情况为你详细分析：

一、公司违法辞退的情况

如果公司是违法辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法辞退你，那么公司需要向你支付的赔偿金就是3×5000×2 = 30000元。这笔赔偿金可以视为一种“补贴”，是对你因公司违法辞退而遭受损失的补偿。

二、公司合法辞退的情况

1. 因劳动者过错辞退：如果公司是因为你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错而辞退你，根据法律规定，公司不需要支付经济补偿，也就没有所谓的“补贴”。
2. 无过错性辞退：如果公司是因为你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退你，公司需要提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。

举例：同样假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，公司因无过错性原因辞退你，且提前三十日以书面形式通知了你，那么公司需要向你支付的经济补偿就是3×5000 = 15000元。如果公司没有提前三十日通知，而是额外支付了你一个月工资，那么除了这额外的5000元，公司还需要支付你15000元的经济补偿。

三、关于失业保险金

如果你被公司辞退后处于失业状态，且符合领取失业保险金的条件，还可以申请领取失业保险金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2. 非因本人意愿中断就业的；
3. 已经进行失业登记，并有求职要求的。

失业保险金计算公式：失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。具体计算方式可能因地区而异，一般与当地最低工资标准和缴费年限有关。例如，有些地区规定，缴费年限满1年不足5年的，每月领取的失业保险金为当地最低工资标准的70%；缴费年限满5年不足10年的，为80%；缴费年限10年以上的，为90%。

举例：假设你所在地区的最低工资标准为2000元，你缴费年限满3年，那么你每月可以领取的失业保险金就是2000×70% = 1400元。

建议

1. 收集证据：如果你认为公司辞退你存在违法行为，要尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以便后续维权。
2. 申请劳动仲裁：如果与公司就经济补偿等问题无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 办理失业登记：如果符合领取失业保险金的条件，要及时到当地公共就业服务机构办理失业登记，并申请领取失业保险金。

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