结论概述：被辞退后又重新回公司，是否还能获得辞退补贴，这主要取决于您与公司之间的具体协议、辞退补贴的性质以及重新入职的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

1. 辞退补贴的性质与约定：

   • 经济补偿金：如果辞退补贴是作为经济补偿金发放的，且您与公司之间没有特别的约定（如重新入职后不再享受之前的经济补偿等），那么理论上，重新入职并不应影响您之前已经获得的辞退补贴。但这种情况较为少见，因为经济补偿金通常是在劳动关系终止时一次性支付的。
   • 其他补贴或福利：如果辞退补贴是公司为了补偿您因被辞退而可能遭受的损失（如失业期间的收入损失、搬家费用等），且这些补贴与您的重新入职无直接关联，那么您重新入职后，这些补贴通常不会因重新入职而被收回。然而，如果补贴的发放是基于您不再为公司工作的前提，那么重新入职后，公司可能会停止发放或要求您退还部分或全部补贴。

2. 重新入职的具体情况：

   • 重新签订劳动合同：如果您重新入职时与公司签订了新的劳动合同，且新合同中没有关于辞退补贴的特别约定，那么您之前获得的辞退补贴通常不会受到影响。但如果您在新合同中同意放弃或退还部分或全部辞退补贴，那么您就需要遵守这一约定。
   • 未重新签订劳动合同：如果您重新入职后没有签订新的劳动合同，而是继续沿用之前的劳动合同或形成事实劳动关系，那么您之前获得的辞退补贴的处理将取决于双方的具体协商和公司的政策。在这种情况下，建议您与公司明确沟通并达成书面协议，以避免后续纠纷。

3. 公司政策与内部规定：

   • 除了上述法律因素外，公司政策与内部规定也会对辞退补贴的处理产生影响。有些公司可能规定，员工重新入职后不再享受之前的辞退补贴；而有些公司则可能根据具体情况进行灵活处理。因此，在重新入职前，建议您仔细阅读公司的相关政策与规定，并与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通确认。

法律建议：

• 在重新入职前，务必与公司就辞退补贴的问题进行明确沟通，并尽可能达成书面协议。这有助于保护您的合法权益，避免后续纠纷。
• 如果公司拒绝支付或要求退还辞退补贴，且您认为公司的行为违反了相关法律法规或双方之间的约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此之前，建议您先咨询专业律师的意见，以了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。

可能后果：

• 如果您与公司就辞退补贴的问题无法达成一致意见，且您选择通过法律途径解决纠纷，那么您可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本。同时，诉讼结果也存在不确定性，因此您需要做好充分的准备和风险评估。

总之，被辞退后又重新回公司是否还能获得辞退补贴，取决于多种因素的综合考虑。在做出决定前，建议您充分了解相关法律法规和公司政策，并与公司进行明确沟通以达成共识。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。