被辞退员工重新找到工作后，是否还能获得原公司的补偿，这主要取决于辞退的性质以及补偿的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若辞退属于违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 关键点：即使你重新找到了工作，原公司仍需支付你违法解除劳动合同的赔偿金。这笔赔偿金是基于你在原公司的工作年限和工资水平来计算的，与你是否重新就业无关。

2. 若辞退属于合法解除劳动合同，但原公司未支付经济补偿：

   • 如果用人单位合法解除劳动合同，但未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付。
   • 经济补偿的计算方式同上，即根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 关键点：重新找到工作并不影响你向原公司追讨未支付的经济补偿。你可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

3. 若辞退属于合法解除劳动合同，且原公司已支付经济补偿：

   • 在这种情况下，原公司已经履行了其法律义务，支付了应支付的经济补偿。
   • 关键点：你重新找到工作后，原公司无需再支付任何额外的补偿或赔偿。

4. 关于补偿与新工作的关系：

   • 重新找到工作并不影响你向原公司主张因违法解除或未支付经济补偿而应得的权益。
   • 但是，如果你已经接受了原公司的补偿（无论是经济补偿还是赔偿金），并且这笔补偿已经涵盖了你在原公司工作期间的所有权益，那么你通常就不能再向原公司主张额外的权益了。

建议：

• 如果你认为原公司的辞退行为违法或未支付应得的经济补偿，建议你先收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）。
• 然后，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求原公司支付相应的赔偿金或经济补偿。
• 在整个过程中，如果你感到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。