返聘员工被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于返聘协议的约定以及辞退的原因。以下从不同角度为您详细分析：
一、返聘协议有明确约定的情况
如果返聘协议中明确约定了辞退补偿条款，比如约定了因何种原因辞退需要支付经济补偿金、补偿金的计算方式等，那么双方应当按照协议的约定执行。这种情况下，如果用人单位按照协议约定辞退了返聘员工，就应当支付相应的补偿金。
二、返聘协议无明确约定的情况
用人单位合法辞退：
- 如果返聘员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退返聘员工，且无需支付经济补偿金。
- 另外，如果返聘员工因自身原因（如患病、非因工负伤等）无法继续从事原工作，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位也可以提前通知辞退返聘员工，同样无需支付经济补偿金。但这种情况下，如果返聘员工属于法律规定的特殊保护群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工等，不过返聘员工一般不涉及此类情况），则可能受到不同限制。
用人单位违法辞退：
- 如果用人单位没有合法理由，擅自辞退返聘员工，那么可能构成违法辞退。在这种情况下，返聘员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是根据返聘员工的工作年限和工资水平来确定，具体标准可能因地区和具体案件情况而有所不同，但一般可参照经济补偿金的两倍来计算（不过需注意，返聘员工与用人单位之间一般形成的是劳务关系而非劳动关系，具体赔偿标准可能需依据双方协议及实际情况确定，若协议无约定则可能需通过诉讼由法院裁决）。不过，由于返聘员工与用人单位之间通常建立的是劳务关系而非劳动关系，所以并不直接适用《劳动合同法》中关于经济补偿金和赔偿金的规定，但双方可以在返聘协议中对此进行约定，或者依据《民法典》中关于合同违约的相关规定来主张权利。
三、特殊情况下的补偿
- 如果返聘员工已经达到或超过法定退休年龄，并且已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间建立的是劳务关系。在这种情况下，辞退补偿主要依据双方签订的返聘协议来确定。如果协议中没有约定，那么一般无需支付经济补偿金，但用人单位如果存在过错导致返聘员工受损的，返聘员工仍有权要求赔偿。
法律建议
- 签订详细的返聘协议：为了避免纠纷，建议返聘员工与用人单位在签订返聘协议时，明确约定辞退补偿条款，包括辞退的原因、补偿金的计算方式、支付时间等。
- 保留相关证据：如果发生辞退纠纷，返聘员工应当保留好与用人单位之间的沟通记录、返聘协议、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果返聘员工对辞退补偿有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。
总之，返聘员工被辞退是否有补偿，需根据返聘协议的约定以及辞退的原因来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。