退休了还在公司上班被辞退是否有补偿，需根据具体情况分析，主要取决于劳动者与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及具体的雇佣合同内容。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律关系认定

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 若您已达到法定退休年龄，并已开始依法享受基本养老保险待遇（或领取退休金），那么您与公司之间的关系通常被视为劳务关系。
   • 补偿情况：在此情况下，辞退一般无经济补偿，除非劳务合同中有明确约定。若双方签订的劳务协议中对辞退补偿有明确约定，公司应按照协议执行，支付相应的补偿金。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 若您虽已达到法定退休年龄，但因各种原因（如社保缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，且仍与公司保持劳动关系，则按劳动关系处理。
   • 补偿情况：若用人单位无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。

二、雇佣合同的重要性

• 无论劳动关系还是劳务关系，雇佣合同（或劳务合同）都是确定双方权利义务的关键。合同中如有关于辞退补偿的明确条款，应优先执行。因此，在签订合同时，务必仔细阅读并理解合同条款，特别是关于辞退补偿的部分。

三、法定退休年龄的调整

• 需注意，从2025年1月1日起，我国法定退休年龄有所调整，男职工及部分女职工的退休年龄将逐步延迟。这一政策调整可能影响您的退休计划和雇佣关系，因此在考虑辞退补偿时也应予以考虑。

四、维权途径

• 若您对辞退补偿存在疑问或争议，应收集好相关工作证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）。
• 您可以通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

举例说明

• 案例一：张先生已达到法定退休年龄并领取了退休金，后被公司返聘继续工作。因公司业务调整，张先生被辞退。由于双方形成的是劳务关系，且劳务合同中未约定辞退补偿，因此张先生无法获得经济补偿。
• 案例二：李女士虽已达到法定退休年龄，但因社保缴费年限不足尚未享受基本养老保险待遇。她仍在原公司工作，双方保持劳动关系。后因公司无故辞退李女士，她有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

总结：退休了还在公司上班被辞退是否有补偿，需根据您的具体情况来判断。建议您了解自己的法律关系、合同条款以及当地劳动法规，并在必要时寻求我的专业法律意见以维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。