关于“被公司辞退员工补贴”的问题，我可以为你提供详细的解答。
结论前置：
公司辞退员工时，是否需要支付补贴（经济补偿金或赔偿金）以及具体标准，主要取决于辞退的原因和情形。合法辞退时，公司需按工作年限支付经济补偿金；违法辞退时，则需支付双倍赔偿金；若员工存在严重违纪等过错行为，则公司无需支付经济补偿。
具体解析：
合法辞退与经济补偿金：
- 当公司因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工时，需支付经济补偿金。
- 经济补偿金按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退与赔偿金：
- 若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
无需支付补贴的情形：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件的。
- 员工严重违反用人单位的规章制度的。
- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的，或经用人单位提出拒不改正的。
- 员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同导致合同无效的。
- 员工被依法追究刑事责任的。
特殊说明：
- 对于工伤、医疗期等特殊情况下的辞退，需根据相关法律法规的具体规定来确定补偿或赔偿的标准和情形。
- 若公司辞退员工不给补偿，员工可以尝试与公司协商解决；若协商不成，可向劳动行政部门投诉，或直接申请劳动仲裁来维权。
计算公式：
- 经济补偿金：工作年限 × 月工资
- 赔偿金：经济补偿金 × 2
举例：
假设某员工在公司工作3年6个月，月工资为5000元。若公司因经营困难需裁员而辞退该员工，则需支付经济补偿金为4个月工资，即5000元 × 4 = 20000元。若公司无故辞退该员工，则需支付赔偿金为经济补偿金的二倍，即20000元 × 2 = 40000元。
希望以上解答能对你有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。