辞退员工补贴标准，也即解除或者终止劳动合同的经济补偿标准，主要依据劳动者在本单位工作的年限来确定。以下是具体的补贴标准：

1. 按工作年限计算：

   • 劳动者在本单位每工作满1年，支付1个月工资作为经济补偿。
   • 工作6个月以上但不满1年的，按1年计算，即支付1个月工资的经济补偿。
   • 工作不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资收入。
   • 这个平均工资是按照劳动者应得工资计算的，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算。
   • 如果劳动者工作不满12个月，那么按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付。
   • 同时，对于这类高收入的劳动者，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，辞退员工的补贴标准是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定的，同时也有针对高收入劳动者的特殊规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解辞退员工补贴标准的相关内容。