员工被公司辞退，补偿情况需依据具体情形判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、公司违法辞退

若公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准×2 = （工作年限×月工资）×2（工作年限不满六个月的，月工资×0.5×2；六个月以上不满一年的，月工资×1×2；每满一年，月工资×1×2，以此类推）

举例：员工工作 2 年 3 个月，月工资为 5000 元，公司违法辞退，应支付赔偿金为（2×5000 + 0.5×5000）×2 = 25000 元。

二、公司依据《劳动合同法》规定情形辞退

公司依据《劳动合同法》规定的情形，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而辞退员工，需支付经济补偿。补偿标准与上述违法辞退中经济补偿标准相同。

计算公式：经济补偿 = 工作年限×月工资（工作年限不满六个月的，月工资×0.5；六个月以上不满一年的，月工资×1；每满一年，月工资×1，以此类推）

举例：员工工作 1 年 8 个月，月工资为 4000 元，公司依据规定辞退，应支付经济补偿为（1×4000 + 0.8×4000） = 7200 元（这里为方便理解，按实际工作月份比例计算，严格来说六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半年计算，所以 1 年 8 个月应按 2 年计算，即 2×4000 = 8000 元）。

三、员工有过错被合法辞退

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，公司合法辞退则无需支付补偿。

四、特殊情况

员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：当地上年度职工月平均工资为 3000 元，员工月工资为 10000 元（高于 3000×3 = 9000 元），工作 15 年，公司依据规定辞退，经济补偿应按 9000 元（3000×3）计算，且年限最高不超过 12 年，所以经济补偿为 12×9000 = 108000 元。

在实际操作中，员工应首先明确辞退原因，并根据具体情况判断自身是否应获得补偿或赔偿。若与用人单位就补偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护合法权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。