结论前置：在公司做了5个月被辞退，是否有补贴取决于辞退的原因。若公司违法辞退，您有权获得一个月工资的赔偿金；若公司合法辞退且符合支付经济补偿的情形，您应获得半个月工资的经济补偿；若公司合法辞退且无需支付经济补偿，则您无法获得补贴。
一、公司合法辞退且无需支付补偿的情况
如果公司辞退您是基于以下合法理由，且无需支付经济补偿：
- 试用期不符合录用条件：如您在试用期间被证明不符合公司明确的录用条件，如未达到考核标准。
- 严重违反公司规章制度：前提是公司的规章制度合法且已向您公示，您存在严重违反的行为。
- 严重失职、营私舞弊：给公司造成重大损害。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系：严重影响本职工作，或经公司提出后拒不改正。
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同：导致合同无效。
- 被依法追究刑事责任。
法律后果：在这些情况下，公司可以合法辞退您，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
二、公司合法辞退但需支付经济补偿的情况
如果公司辞退您是基于以下合法理由，但需要支付经济补偿：
- 患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作。
- 不能胜任工作：经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：无法履行，且协商未能达成变更协议。
- 经济性裁员：如公司破产、经营困难等。
经济补偿计算：
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：您在公司工作了5个月，不满6个月，按半年计算，即0.5年。
- 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
具体数额：您应获得半个月工资的经济补偿。
三、公司违法辞退的情况
如果公司无上述合法辞退理由而辞退您，属于违法解除劳动合同。
法律后果：
- 赔偿金：您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
- 继续履行合同：您也可以选择要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。
四、维权建议
若您认为公司的辞退行为不合法或补偿标准不合理，可采取以下措施维护自己的合法权益：
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系的存在及辞退的不合理性。
- 与公司协商：尝试与公司沟通，要求其给出辞退的合理理由，并协商补偿事宜。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
- 寻求法律帮助：对劳动仲裁结果不满意或公司拒绝履行仲裁裁决时，可向我咨询，通过诉讼途径维护自己的权益。
总结：在公司做了5个月被辞退，是否有补贴取决于辞退的原因。您应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。