您好，关于您提出的“进公司三个月就被公司开了是否有补贴”的问题，这主要取决于具体的解雇原因以及您与公司之间的劳动合同约定。下面我将从几个角度为您详细分析：

1. 经济性裁员或合同到期不续签：

   • 如果公司因经济性原因进行裁员，或者您的劳动合同到期且公司不续签，根据《劳动合同法》的规定，您可能有权获得经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据您在公司的工作年限和月工资来计算。

2. 违法解雇：

   • 如果公司无故解雇您，或者解雇行为违反了《劳动合同法》的相关规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的行为可能构成违法解雇。在这种情况下，您不仅可以要求公司支付经济补偿，还可以要求公司支付赔偿金。

3. 其他情况：

   • 如果您的解雇是由于严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等原因造成的，那么公司通常无需支付经济补偿。

为了更准确地判断您是否有权获得补贴以及补贴的具体数额，我建议您仔细查看与公司签订的劳动合同，了解其中关于解雇和经济补偿的条款。同时，如果公司确实存在违法解雇的行为，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

总的来说，是否有补贴以及补贴的具体数额取决于多种因素，包括解雇的原因、劳动合同的内容以及公司的具体情况等。如果您需要更详细的法律建议或帮助，请随时向我咨询。