结论：在公司做了两年不想继续工作，是否有补贴取决于具体情况，主要包括是否因公司原因离职、是否符合领取经济补偿金的条件以及是否存在其他特殊补贴情形。以下是对各种可能情况的详细分析：

1. 因公司原因离职：

   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是因为公司的原因（如公司裁员、公司违法解除劳动合同等）导致你离职，你有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你在公司工作了两年，且因公司原因离职，你应获得两个月工资的经济补偿金。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（在本例中，\(工作年限=2年\)，所以经济补偿金至少为\(2 \times 月工资\)）。

2. 因个人原因离职：

   • 一般无补贴：如果你是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出离职，通常情况下，公司没有义务向你支付任何补贴或经济补偿金。
   • 特殊情况：然而，如果公司与你之间有特别的约定（如劳动合同中约定了离职补贴、公司规章制度中有相关规定等），或者公司出于某种原因（如鼓励员工离职、减少人员冗余等）愿意向你支付补贴，那么你可能会获得一定的补贴。但这种情况并非法定，而是基于双方之间的约定或公司的自愿。

3. 其他特殊补贴情形：

   • 未休年假补贴：如果你在公司工作期间有未休的年假，根据相关规定，公司应当按照你日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司支付你正常工作期间的工资收入。因此，如果你有未休的年假，你可以要求公司支付相应的补贴。
   • 加班费等：如果你在公司工作期间有加班情况，且公司未按照法律规定支付加班费，你也可以要求公司补发加班费。但这并不属于离职补贴的范畴，而是你应得的劳动报酬。

建议与行动：

• 在决定离职前，建议你先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职补贴、经济补偿金等方面的规定。
• 如果公司因原因导致你离职，或者你符合领取经济补偿金的条件，建议你与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿金或补贴。
• 如果公司拒绝支付或双方无法达成一致，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：在离职过程中，除了关注补贴问题外，你还应关注其他与离职相关的权益，如社保缴纳、档案转移、离职证明等。确保自己的离职过程合法、合规，避免后续出现不必要的纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。