在公司上班十一年后主动离职，一般情况下是没有补贴的，但如果是因公司存在违法行为或符合特定条件，则可能获得经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、主动离职的一般情况
在大多数情况下，如果员工主动提出离职，且公司不存在违法行为或未违反劳动合同约定，那么员工通常无法获得额外的补贴或经济补偿。这是因为离职是员工自主选择的行为，公司没有过错，因此没有义务支付额外的费用。
二、可能获得补贴或经济补偿的特定情况
- 公司存在违法行为：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工有权解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 例子：如果您在公司工作了11年，月工资为5000元，且公司存在上述违法行为，那么您有权获得的经济补偿金为：11年 × 5000元/年 = 55000元。
- 符合特定离职条件：
- 在某些特定情况下，如公司提出与员工协商一致解除劳动合同，或者公司因经营困难需要裁员等，员工也可能获得一定的经济补偿。但这种情况下的补偿标准和条件通常会在劳动合同或公司规章制度中明确规定。
三、建议与注意事项
了解公司规章制度和劳动合同：
- 在决定离职前，建议您仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于离职补偿的规定。
与公司协商：
- 如果您希望获得经济补偿，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司存在违法行为或未按照劳动合同约定支付经济补偿，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
保留证据：
- 在离职过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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