结论：在公司上班十多年后主动离职，一般情况下是没有补偿金的；但如果是公司存在过错或违法情形导致您离职，或者双方协商一致解除劳动合同且由公司提出，则您有权获得相应的经济补偿或赔偿金。以下是对不同情形的详细分析：

1. 主动离职：

   • 如果您是主动提出离职，且公司不存在任何过错或违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常是没有经济补偿金的。这是因为经济补偿金主要是为了保障劳动者在非自愿离职情况下的基本生活需求。

2. 公司存在过错或违法行为：

   • 如果公司存在拖欠工资、未缴纳社保、未提供劳动条件等违法行为，导致您被迫离职，那么您有权主张经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资，对于工作满十年的您，应支付十个月工资的经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 示例：假设您的月工资为5000元，工作满十年，则经济补偿金为5000元/月 × 10月 = 50000元。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，且由公司提出解除动议，那么公司同样需要按每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于工作满十年的您，也是应支付十个月工资的经济补偿金。

4. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司无正当理由单方面终止劳动合同，如未提前通知、无合法解雇事由等，构成违法解除。此时，您有权主张双倍经济补偿标准的赔偿金，即二十个月工资（10年×2倍）。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 示例：假设您的月工资为5000元，工作满十年，则赔偿金为5000元/月 × 10月 × 2 = 100000元。

建议与注意事项：

• 在离职前，尽量与公司进行友好协商，明确离职原因和补偿事宜，并保留好相关证据，如劳动合同、工资记录、考勤表、沟通记录等。
• 如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张您的合法权益。需注意仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算。
• 对仲裁结果不满意时，您可以在十五日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。