结论：在公司担任管理工作11年，若想离职并拿到补偿，需根据离职的具体原因和情况来确定，以下是不同情况的分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果你与公司协商一致决定解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你工作11年，应获得11个月工资的经济补偿。

2. 公司提出解除劳动合同：

   • 如果公司因经营状况、技术革新等原因需要裁员，或者你存在不能胜任工作等情形，公司提出解除劳动合同的，同样需要按照上述经济补偿的标准向你支付补偿。
   • 特别地，如果公司违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，你还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

3. 你主动提出解除劳动合同：

   • 如果你因个人原因主动提出解除劳动合同，一般情况下，公司不需要支付经济补偿。
   • 但是，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你以此为由提出解除劳动合同的，公司应当向你支付经济补偿。

4. 劳动合同到期终止：

   • 如果劳动合同到期，公司不续签或者降低原劳动合同条件导致你不续签的，公司应当向你支付经济补偿。
   • 如果劳动合同到期，你不同意续签且公司维持或者提高原劳动合同条件，则公司不需要支付经济补偿。

建议：

• 在决定离职前，先与公司进行协商，了解公司对于离职补偿的态度和方案。
• 如果公司拒绝支付补偿或者补偿方案不合理，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。

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