针对您在公司担任管理职务10年后被要求离职的情况，关于补偿的问题，这确实是一个需要细致分析的问题，其答案主要取决于离职的具体原因以及公司的行为是否合法合规。以下是我为您提供的详细分析：
一、离职原因决定补偿情况
公司提出解除劳动合同：
- 如果公司是出于合法原因（如经营困难进行经济性裁员、您不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）提出与您解除劳动合同，并且这一决定是经过与您协商一致的，那么公司需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按照您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。您已经工作了10年，因此公司应支付您10个月的工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司没有合法依据就辞退您，比如未经协商一致就单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不成立等，那么这属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，即公司需要支付您20个月的工资作为赔偿金。
您主动提出离职：
- 如果您是出于个人原因（如想换个工作环境、家庭原因等）主动提出离职，并且公司没有过错，那么通常情况下公司无需支付经济补偿。
- 但是，如果公司存在一些违法违规行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等），导致您被迫辞职，那么您仍然可以获得经济补偿，计算标准同上。
二、其他注意事项
未休年假和加班费：
- 在离职时，您还需要关注是否有未休的年假、加班费等未结算的待遇。如果有，您有权要求公司进行结算并支付。
证据收集：
- 如果您认为自己的权益受到侵害，比如公司违法解除劳动合同或者未支付应得的经济补偿等，那么您需要收集相关证据来维护自己的合法权益。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
寻求帮助：
- 如果您对离职补偿问题有疑问或者需要进一步的帮助，您可以咨询劳动法律专业人士或者向当地的劳动监察部门、劳动仲裁机构寻求帮助。
综上所述，您在公司担任管理职务10年后被要求离职是否有补偿，关键在于离职的具体原因以及公司的行为是否符合法律规定。我建议您先了解清楚离职的具体原因和公司的行为性质，然后再根据上述分析来维护自己的合法权益。