针对您“工作了八年不想干了怎么拿补偿”的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及公司的相关规章制度和适用的劳动法律法规。以下是我为您详细梳理的几种情况及对应的补偿方式：
一、协商一致离职
如果您与公司协商一致决定离职，那么补偿的金额和方式可以由双方自行约定。这种情况下，建议您与公司进行充分沟通，明确离职后的经济补偿、社保公积金缴纳等事宜，并确保这些约定以书面形式记录下来，以保障您的权益。
二、公司合法辞退（非您主动离职）
经济性裁员或公司破产等法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您工作8年的情况，如果因经济性裁员或公司破产等原因被合法辞退，您应获得8个月工资的经济补偿金（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。
无过失性辞退：
- 如您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，公司同样需要按照上述标准支付您8个月工资的经济补偿金。
三、公司违法辞退
如果公司没有合法理由而辞退您，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于您工作8年的情况，如果被违法辞退，您应获得16个月工资的赔偿金（即经济补偿金的两倍）。
四、其他可能的补偿
代通知金：
- 如果公司未提前三十日书面通知您解除劳动合同，且不属于违法辞退的情况，公司可能需要支付一个月的代通知金作为替代。但这并不属于经济补偿或赔偿的范畴，而是额外的补偿措施。
未休年假的工资报酬：
- 如果您在被辞退前还有未休的带薪年假，公司应按照其日工资收入的300%支付您未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。
社保与公积金补缴：
- 若公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保或公积金，您有权要求公司补缴相应费用及滞纳金。
五、您主动离职的情况
如果您是主动提出离职，且没有与公司就补偿事宜达成特别约定，那么通常情况下，您可能无法获得上述的经济补偿或赔偿。但是，如果您能证明公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您可能有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。
建议：
- 在离职前，建议您与公司进行充分沟通，明确离职原因、补偿事宜等，并确保这些约定以书面形式记录下来。
- 如果您对公司的补偿方案有异议，或者认为公司存在违法行为，您可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动监察部门投诉，以维护您的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。