若想在离职时拿到经济补偿，需满足法定情形并依法定程序操作，具体可分为以下几种情况：

1. 公司存在过错，员工主动离职
   若公司存在《劳动合同法》第38条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动条件等），员工可书面通知公司解除劳动合同，并主张经济补偿。补偿标准为：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。
   操作建议：

   • 收集公司过错的证据（如工资条、社保记录、工作条件证明等）；
     
   • 通过EMS向公司发送《解除劳动合同通知书》，注明离职原因及主张经济补偿；
     
   • 保留寄送凭证，避免口头通知。

2. 公司提出协商解除劳动合同
   若公司因经营调整等原因主动提出解除合同，并与员工协商一致，员工可要求公司支付经济补偿。补偿标准同上，但需注意：

   • 必须由公司主动提出协商，若员工先提出则无补偿；
     
   • 签订书面《解除协议》，明确补偿金额及支付时间。

3. 公司违法解除劳动合同
   若公司无合法理由单方解除合同（如违法裁员、歧视性解雇等），员工可要求公司支付赔偿金（即经济补偿的2倍）。
   操作建议：

   • 拒绝签署公司出具的《离职证明》或《解除协议》中“自愿离职”等表述；
     
   • 及时申请劳动仲裁，主张赔偿金及未结工资等权益。

4. 公司破产、解散或经营困难
   若公司因破产、解散或重大经营困难终止合同，员工可主张经济补偿，标准同上。
   注意：需关注公司是否依法进入清算程序，避免公司通过“假破产”逃避补偿。

需避免的误区：

• 员工因“个人原因”主动离职（如辞职、跳槽）无经济补偿；
  
• 未履行法定程序（如未提前30天通知、未收集证据）可能导致主张被驳回；
  
• 补偿基数需包含加班费、年终奖等，若公司故意拆分工资结构可要求重新核算。

建议行动：

1. 梳理离职原因及证据；
   
2. 根据情形选择合法离职方式；
   
3. 与公司协商或申请劳动仲裁；
   
4. 必要时委托律师介入谈判或诉讼。
   

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。