工作8年后辞职能否获得补偿，需根据辞职的具体原因和情况来判断。以下是对不同情境下补偿标准的详细分析：
主动辞职且公司无违法行为
- 结论：通常无补偿。
- 分析：如果员工因个人原因（如找到了更好的发展机会、家庭因素等）主动向公司提出离职，并且没有与公司协商一致约定支付补偿，那么根据相关法律法规，公司通常没有法定的支付经济补偿的义务。这是员工自主作出的就业选择变更，公司无需支付补偿金。
被迫辞职（因公司存在违法行为）
- 结论：有权要求公司支付经济补偿，标准为8个月工资。
- 分析：如果员工是被迫辞职，即因公司存在违法行为而解除劳动合同，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工有权要求公司支付经济补偿。对于在公司工作八年的员工，补偿标准为八个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
公司原因导致员工离职（协商一致解除）
- 结论：公司应当支付经济补偿，标准为8个月工资。
- 分析：如果是公司主动提出与员工协商一致解除劳动合同，公司应当支付经济补偿。对于在公司工作八年的员工，补偿标准同样为八个月工资。
公司违法解除劳动合同
- 结论：公司应当支付赔偿金，标准为16个月工资。
- 分析：如果公司无正当理由擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除。此时，员工可以选择要求公司继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作八年的员工，赔偿金为十六个月工资。
劳动合同到期不续签
- 结论：视情况而定，可能支付8个月工资作为经济补偿及/或一个月工资的代通知金。
- 分析：如果劳动合同到期，公司不续签或者降低劳动合同约定条件导致员工不续签的，公司应当支付经济补偿。对于在公司工作八年的员工，补偿标准为八个月工资。如果公司未提前三十日以书面形式通知员工不续签，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
注意事项与建议：
- 保留证据：员工在辞职或被辞退后，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、辞退通知等。这些证据在维护自身合法权益时将起到关键作用。
- 协商与仲裁：在发生劳动争议时，员工可先尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
计算公式（以经济补偿为例）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 对于工作8年的员工，经济补偿 = 8 × 月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
综上所述，工作8年后辞职能否获得补偿，并非一概而论。具体还需根据辞职的原因、方式以及公司的行为是否合法来判断。在具体操作中，员工应保留好相关证据，并依法通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。