在单位工作多年后辞职，是否能获得补偿以及补偿的具体情况，主要取决于辞职的原因和用人单位是否存在过错。以下是对这一问题的详细分析：

一、有经济补偿的情况

1. 用人单位存在过错

   • 情形说明：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规或劳动合同的行为，劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设您在某公司工作了12年，因公司长期未依法缴纳社会保险费，您被迫辞职。那么公司应支付给您12个月工资的经济补偿。

2. 单位协商解除或经济性裁员

   • 情形说明：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因企业破产、重整等法定情形需要进行经济性裁员的，也需要向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：同样按照每满一年支付一个月工资的标准执行。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 举例：如果您在某市一家企业工作15年，月工资为2万元，而该市上年度职工月平均工资为6000元。由于企业经济性裁员与您解除劳动合同，此时您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，所以应按照18000元（6000×3）的标准计算经济补偿，且年限最高不超过十二年，即您应获得的经济补偿为18000×12=216000元。

3. 被动辞职（被用人单位辞退）且用人单位存在过错或合法辞退但需支付经济补偿的情形

   • 合法辞退但需支付经济补偿：如员工因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定辞退员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。
   • 违法辞退：如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、无经济补偿的情况

• 个人主动辞职且无过错情形：如果劳动者是出于个人原因，如职业规划调整、家庭因素等主动提出辞职，且用人单位不存在任何违法违规行为的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，您在公司工作了多年，因为想要换个工作环境或城市发展，于是向公司提交了辞职申请，公司批准后，无需向您支付经济补偿。

三、经济补偿的计算注意事项

• 经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，工作多年后辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错来判断。建议您在辞职前仔细了解自己的权益和用人单位的义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如有需要，也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。