做了八年辞职是否有补偿，需分情况讨论：

1. 主动辞职且单位无违法行为：

   • 一般情况下，员工主动辞职是单方面解除劳动合同的行为，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。因此，如果员工是主动辞职，并且单位不存在违法行为，如按时足额支付工资、依法缴纳社保等，那么员工通常没有经济补偿。

2. 因单位存在违法行为而被迫辞职：

   • 如果员工因单位存在以下违法行为而被迫辞职，单位应支付经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
     • 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资。工作8年，单位需支付8个月工资作为补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 8 × 月工资。

3. 特殊情形下的赔偿：

   • 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，也可获得经济补偿。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。工作8年应支付16个月工资作为赔偿。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 8 × 月工资 × 2 = 16 × 月工资。

建议与行动：

• 在辞职前，建议员工仔细审查劳动合同和单位的行为，确保自己的权益不受侵害。
• 如果因单位存在违法行为而被迫辞职，员工应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、单位规章制度等，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果对辞职补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。