若您主动离职（个人原因辞职），通常无法直接获得经济补偿，但可依法主张以下权益：

1. 工资结算：公司需结清离职前的全部工资（包括基本工资、奖金、提成等），不得克扣或拖欠。
   
2. 年休假补偿：若您未休完当年应休年休假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含公司已支付的正常工资，实际需额外支付200%）。
   
3. 社保与公积金转移：公司需为您办理社保和公积金账户的封存或转移手续，确保您后续能正常接续或提取。
   

若公司存在违法行为导致您被迫离职（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等），您可主张经济补偿：

1. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第47条，您在公司工作18年，可主张18个月工资的经济补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（即最多主张12个月工资）。
   
2. 操作步骤：
   
   • 收集证据：如工资条、社保记录、公司违法行为的书面证明（如拖欠工资的通知、强迫劳动的录音等）；
     
   • 书面通知公司：明确因公司违法行为被迫离职，并要求支付经济补偿；
     
   • 申请劳动仲裁：若公司拒绝，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿及未结清的工资、年休假补偿等。
     

若公司提出协商解除劳动合同，您可主张的权益：

1. 协商补偿：公司需与您协商一致后支付经济补偿，标准通常不低于法定标准（即18个月工资，但可协商更高）；
   
2. 书面协议：务必签订书面解除协议，明确补偿金额、支付时间、社保转移等条款，避免口头约定引发纠纷。
   

若公司违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），您可主张赔偿金：

1. 赔偿金标准：根据《劳动合同法》第87条，公司需支付双倍经济补偿，即36个月工资（若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且年限最高12年，即最多24个月工资）；
   
2. 操作步骤：收集公司违法解除的证据（如辞退通知、录音等），申请劳动仲裁主张赔偿金及未结清的工资、年休假补偿等。
   

建议：

1. 优先与公司协商，明确离职原因及补偿方案，并保留书面证据；
   
2. 若协商无果，及时收集证据（如劳动合同、工资记录、社保记录、公司违法行为的证明等），申请劳动仲裁维护权益；
   
3. 如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。