关于您提出的“在一个公司上几年班了，辞职不做了有哪些补偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
辞职后的补偿情况主要取决于您辞职的具体原因、公司的相关规定以及您与公司签订的劳动合同内容。一般来说，如果是您主动辞职且没有特殊原因，可能不会有经济补偿；但如果是因公司原因或特定情况下您被迫辞职，则可能有权获得经济补偿。
具体分析
主动辞职且无特殊原因：
- 在这种情况下，由于是您主动提出解除劳动合同，且没有法定可以获得经济补偿的特殊原因（如公司违法、未提供劳动保护等），因此您通常不会获得经济补偿。
因公司原因被迫辞职：
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益等情形，您有权解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他特殊情况：
- 如果您与公司之间签订了特殊的劳动合同或协议，其中可能包含关于辞职后补偿的特别约定。在这种情况下，您应仔细查阅合同或协议内容，以确定自己是否有权获得补偿以及补偿的具体金额和方式。
法律建议
- 在决定辞职前，建议您仔细审查与公司签订的劳动合同和公司的相关规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果您认为公司存在违法或损害您权益的行为，可以与公司进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。