结论：您的情况是否能获得补贴，需根据您是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及公司解除劳动关系的原因来综合判断。以下分情况详细说明：
情况一：您已享受养老保险待遇或领取退休金
- 法律背景：根据《劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若您已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，您与公司之间的劳动关系终止。此时，公司解除与您的关系，不属于违法解除，无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 可能后果：若公司仅因您年龄原因解除关系，且您已享受养老保险待遇，公司无需支付额外补贴。但若公司存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，您仍有权主张相应权益。
情况二：您未享受养老保险待遇且未领取退休金
- 法律背景：若您虽达到退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在公司工作，您与公司之间仍可能被认定为劳动关系（具体需结合地方司法实践判断）。此时，公司无正当理由解除劳动关系，可能构成违法解除。
- 经济补偿金/赔偿金计算：
- 经济补偿金：若公司合法解除（如您不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任），公司需支付经济补偿金。计算公式为：
$\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \)$
（工作年限超过12年的按12年计算，月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算）
- 赔偿金：若公司违法解除（如无合法理由直接辞退），您可主张赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。
- 特殊补贴：若公司解除关系时，您符合地方性政策规定的“超龄人员”补贴条件（如部分地区对未享受养老保险的超龄员工有额外补贴），您可主张相应补贴，但需以地方政策为准。
行动建议
- 核实社保与退休状态：确认您是否已享受养老保险待遇或领取退休金，这是判断劳动关系是否终止的关键。
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证明等材料，以证明工作年限、工资水平及公司解除关系的事实。
- 协商或投诉：与公司协商补偿方案；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 咨询专业意见：因地方司法实践存在差异，建议您携带相关材料，直接向我咨询具体方案。
温馨提示：劳动纠纷涉及细节较多，如公司解除关系的具体理由、您的社保缴纳情况等，均可能影响最终结果。若有进一步疑问，欢迎随时向我提问。