针对您提出的“没有签合同解雇是否有补贴”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、未签合同的双倍工资补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，那么用人单位需要向您每月支付双倍的工资作为补偿。这一规定的目的是为了保护劳动者的权益，鼓励用人单位及时与劳动者签订书面合同。补偿的起算时间是从用工之日起满一个月的次日，一直持续到补签劳动合同的前一日或者劳动关系终止之日。
二、解雇情况的补偿分析
违法解雇：
- 如果用人单位无故解雇您，且该行为构成违法解除劳动关系，那么您除了可以要求上述的双倍工资补偿外，还有权要求赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算依据是您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
合法解雇：
- 如果用人单位的解雇行为是合法的，比如因为您不符合录用条件、严重违反规章制度等，那么您虽然无权要求赔偿金，但仍然可以要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资补偿。
劳动者主动离职：
- 如果您是主动离职，且离职原因不符合《劳动合同法》第三十八条规定的可以要求经济补偿的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么您可能无法获得额外的补偿。但如果您能证明离职是由于用人单位的违法行为导致的，那么您仍然有权要求相应的补偿。
三、维权建议
收集证据：
- 为了维护自己的权益，您应积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
协商与仲裁：
- 如果与用人单位就补偿问题无法达成一致，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以进一步向人民法院提起诉讼，以寻求法律救济。
总结：
没有签合同被解雇时，您是否能获得补贴取决于多种因素，包括解雇的合法性、您在用人单位的工作年限以及您是否能提供充分的证据等。因此，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。同时，也提醒您在未来的工作中，务必关注劳动合同的签订情况，以保障自己的合法权益。