结论是：实习员工工作三五天被辞退，用人单位也是需要支付工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，这与劳动者的工作时间长短并无直接关联。也就是说，即使实习员工只工作了三五天，只要他在这几天内实际为公司提供了劳动服务，公司就有义务按照其实际工作情况支付工资。这是法律对劳动者基本权益的保障，确保每一位付出劳动的人都能获得应有的回报。

实际操作角度

在实际操作中，有些用人单位可能会因为实习员工工作时间短、工作成果不明显等原因，试图不支付工资。但这种做法是不合法的，也违背了基本的公平原则。如果实习员工遇到这种情况，可以首先与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付应得的工资。如果协商无果，实习员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，保障实习员工的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果实习员工与用人单位在实习协议中明确约定了，在特定情况下（如实习员工未达到一定工作要求等）用人单位可以不支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，用人单位可能无需支付工资。但这种情况比较少见，且协议内容必须合法合规、公平合理。在大多数情况下，实习员工只要提供了劳动，就有权获得工资报酬。

建议：如果你作为实习员工遇到了被辞退但未支付工资的情况，不要慌张，先保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤记录等，然后与用人单位协商解决。如果协商不成，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。