针对您提出的“实习生用三天不要了怎么发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，实习期三天也是应该发工资的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论实习生在用人单位工作了多长时间，只要其付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
接下来，我们针对实习期的特殊性进行说明。虽然实习生与正式员工在身份上有所不同，但实习生在实习期间同样为用人单位提供了劳动，因此也应享有获得劳动报酬的权利。实习期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，实习生有权获得与其付出相匹配的报酬，这是公平合理的。
在实际操作中，为了确保实习生的权益得到保障，我建议您注意以下几点：
签订实习协议：在实习开始前，与用人单位签订实习协议是非常重要的。协议中应明确实习期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，以便在发生争议时有据可依。
保留证据：在实习期间，您应注意保留相关证据，如考勤记录、工作成果等。这些证据可以证明您的劳动付出，有助于在需要时维护自己的权益。
沟通协商：如果用人单位在您实习三天后拒绝支付工资，您可以先与用人单位进行沟通协商，了解其拒绝支付的原因，并寻求妥善解决方案。如果沟通无果，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，实习生用三天也是应该获得相应工资的。为了确保自己的权益得到保障，建议您在实习前签订实习协议，并在实习期间保留相关证据。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以积极沟通协商或寻求法律援助。