针对您提出的“实习的两天不发工资怎么办”的问题，以下是一些具体的建议和解决方案：

首先，明确一点，无论是试用期还是实习期，只要您提供了劳动服务，就有权获得相应的工资报酬。如果实习的两天没有收到工资，您可以按照以下步骤处理：

一、与用人单位协商

1. 主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
2. 明确指出根据相关法律法规，您实习期间的工作也应当支付工资。
3. 保持态度坚定但理性，解释清楚自己在实习期内提供了哪些劳动服务，并要求按照约定或法定的工资支付标准结算这两天的工资。

二、收集证据并向劳动监察部门投诉

1. 如果协商无果，开始收集相关证据，如考勤记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等，以证明自己确实在实习期间提供了劳动服务。
2. 携带这些证据向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资报酬。

三、申请劳动仲裁

1. 如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以考虑申请劳动仲裁。
2. 在申请劳动仲裁时，需要提供更详实的证据材料，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及在实习期间工作的事实。
3. 仲裁请求可以包括要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿。

四、法律支持

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

最后，我想提醒您的是，在处理这类问题时，一定要保持冷静和理性，避免采取过激的行动。同时，也要学会保护自己的合法权益，了解相关法律法规，以便在必要时能够维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助！