针对您实习两天不结工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，需要明确的是，无论实习时间长短，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。以下是一些具体的解决步骤和建议：

一、与单位协商

1. 友好沟通：您可以先尝试与实习单位进行友好沟通，明确表达您对于获得这两天实习工资的合理诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
2. 强调法律依据：您可以向单位说明，根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在实习期间同样享有获得劳动报酬的权利。单位拒绝支付工资的行为可能违反了相关法律法规。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：如果与单位协商无果，您需要准备充分的证据来证明您实习的事实以及未获得工资的情况。这些证据可以包括：实习协议（如果有的话）、工作记录、考勤记录、与单位沟通的记录等。
2. 提交投诉：将准备好的证据提交给当地的劳动监察部门，并详细说明您的情况和诉求。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令单位支付工资。

三、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，您需要详细陈述事实、提供证据，并明确您的仲裁请求。
2. 参与仲裁程序：仲裁委员会会安排开庭审理，您需要按照程序参与仲裁，并可能需要进行陈述、答辩等。仲裁裁决具有法律效力，单位必须依照裁决支付工资。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，您需要特别注意保留好各类相关证据。这些证据将是您维护自身权益的重要依据。
2. 了解法律：在维权之前，建议您先了解一些相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
3. 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

最后，我想强调的是，无论实习时间长短，您的劳动都值得被尊重和回报。如果单位拒绝支付工资，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。