结论前置：

1. 从法律层面看，实习三天后离职要求支付工资是合理的。
2. 但能否实际获得工资，还需考虑证据收集、用人单位态度及维权途径等因素。

详细分析：

一、法律层面：劳动者有权获得劳动报酬

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

• 核心要点：无论劳动者实习（或试用期）时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。实习三天后离职，劳动者同样有权要求用人单位支付这三天的工资。

二、实际操作层面：需考虑多种因素

1. 证据收集：

   • 劳动者需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系（或实习关系），以及自己实际提供了三天的劳动。这通常可以通过劳动合同、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等证据来证明。
   • 如果缺乏这些证据，劳动者在主张工资时可能会面临困难。

2. 用人单位态度：

   • 如果用人单位认可劳动者的劳动并同意支付工资，那么问题就迎刃而解了。
   • 但如果用人单位拒绝支付，劳动者就需要通过法律途径来维护自己的权益。

3. 维权途径：

   • 劳动者可以先与用人单位协商，看是否能达成一致意见。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在某些情况下，劳动者还可以直接向法院提起诉讼。

三、建议与注意事项：

• 保留证据：在实习期间，劳动者应尽可能保留与工作相关的证据，以备不时之需。
• 及时沟通：如果劳动者决定离职并要求支付工资，应及时与用人单位沟通，明确自己的诉求。
• 了解法律：劳动者应了解自己的法律权益，以便在必要时能够有效地维护自己的权益。

总结：从法律层面看，实习三天后离职要求支付工资是合理的。但能否实际获得工资，还需考虑证据收集、用人单位态度及维权途径等多种因素。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。