结论前置：实习几天不干了，一般情况下是可以要工资的，但具体能否要到以及工资数额的确定，需结合实习协议的约定、实习的性质以及相关法律法规的规定来综合判断。
一、有实习协议的情况
如果实习前与用人单位签订了实习协议，且协议中明确约定了实习期间的工资待遇、支付方式等条款，那么根据协议的约定，即使只实习了几天，也有权要求用人单位按照协议约定支付相应的工资。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。因此，如果实习协议中有明确约定，用人单位应当按照约定支付工资。
二、无实习协议但构成事实劳动关系的情况
如果实习期间虽然没有签订书面实习协议，但已经与用人单位形成了事实上的劳动关系（例如，按照用人单位的要求进行工作，接受用人单位的管理，并领取相应的报酬等），那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬。
具体分析：
- 在这种情况下，即使只实习了几天，也有权要求用人单位支付相应的工资。工资数额的确定，可以参照用人单位同类岗位的工资标准或者当地同行业同工种工资标准来确定。如果无法确定，可以按照劳动者实际提供的劳动量来计算。
三、无实习协议且不构成事实劳动关系的情况
如果实习期间既没有签订书面实习协议，也没有与用人单位形成事实上的劳动关系（例如，只是以学习、实践为目的，在用人单位进行短暂的学习或观摩，并没有接受用人单位的管理，也没有领取相应的报酬等），那么这种情况下，可能难以直接要求用人单位支付工资。
建议：
- 不过，即使在这种情况下，也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一定的补偿协议。如果协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
四、特殊情况下的工资支付
- 试用期工资：如果实习期被视为试用期，且试用期包含在劳动合同期限内，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 非全日制用工：如果实习期间属于非全日制用工（例如，每天工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
总结与建议：
- 实习几天不干了，一般情况下是可以要工资的。但具体能否要到以及工资数额的确定，需结合实习协议的约定、实习的性质以及相关法律法规的规定来综合判断。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，建议先与用人单位进行协商；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
- 在未来的实习或工作中，建议尽量签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷发生。
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