实习期干了几天离职通常是有工资的，除非实习合同中有特别约定不支付工资，否则公司应当按照劳动者实际工作的天数和情况发放工资。下面我为您详细解释：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

具体分析

1. 工资支付原则：

   • 实习期内，只要劳动者付出了劳动，无论实习了几天，都有权获得相应的劳动报酬。

2. 工资计算方式：

   • 实习期工资的计算通常依据实习生的出勤天数。一般来说，如果月工资是固定的，那么会除以21.75（法定月平均工作天数），再乘以实际出勤天数来得出应发工资。

3. 工资支付时间：

   • 实习期辞职后，公司应在解除实习合同时一次付清实习生应得的工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，实习生首先可以尝试与用人单位进行友好协商。
   • 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。
   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，实习生还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

注意事项

• 实习期辞职时，劳动者应遵循正当的离职流程，如提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。
• 同时，劳动者也应与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。

综上所述，实习期干了几天离职通常是有工资的，具体金额和发放情况需根据实习合同及实际出勤情况来确定。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，实习生应依法维权。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。