结论：实习期工作了七天，离职时您完全有权拿到相应的工资。
法律背景与依据
劳动关系的建立与工资支付义务
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从用工之日起，劳动者与用人单位之间即建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。这意味着，实习期间的工作同样构成劳动关系的一部分，您有权获得相应的劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的法定性和强制性。
试用期的工资标准
- 如果您所谓的“实习期”实际上属于试用期的一部分，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了您在试用期内的工资水平。
劳动关系解除后的工资支付
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使您离职，也有权获得已工作期间的全部工资。
工资计算方式
在计算您七天的工资时，通常按照约定的工资标准，除以当月应当出勤的天数（考虑法定节假日、休息日等），再乘以实际出勤的七天。例如，若约定日工资为200元，且当月应出勤天数为21天（已扣除休息日），则工作七天的工资计算如下：
- 计算公式：\(日工资 \times 实际出勤天数 = 总工资\)
- 具体计算：\(200元/天 \times 7天 = 1400元\)
维权途径
如果用人单位拒绝支付或未足额支付您七天的工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决纠纷，您可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
特殊情况说明
- 如果未签订劳动合同：即使未签订劳动合同，只要您能提供证据证明与用人单位存在劳动关系（如工作证、考勤记录、工资条等），您仍然有权要求用人单位支付工资。
- 如果用人单位以各种理由拒付工资：用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠您的工资。如果用人单位以“实习期不计工资”、“未完成工作任务”等理由拒付工资，这些都是违法的。
作为劳动者，您在实习期或试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。如果遇到用人单位拒付或未足额支付工资的情况，不要犹豫，及时通过合法途径维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。