离职当天是否必须结清工资，并非绝对规定，而是需根据具体法律法规、地区要求及双方约定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
全国性法律：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定强调了及时性原则，虽未严格限定为离职当天，但要求用人单位尽快支付。
地区性规定：
- 部分地区如深圳市，通过《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》等地方性法规，明确要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这体现了更为严格的支付要求，若您所在地区有此类规定，则用人单位应遵守。
二、具体情况分析
协商一致且有明确约定：
- 若您与用人单位在离职前达成一致，并明确约定在离职当天结清工资，则用人单位应遵守此约定。这是双方自愿协商的结果，具有法律效力。
劳动者依法解除劳动合同：
- 若用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬），您有权依法解除劳动合同。在此情况下，用人单位也应在离职当天结清工资，以保障您的合法权益。
正常合同期满或提前通知解除：
- 对于正常的合同期满或您提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的情况，通常按照用人单位的工资支付周期进行支付。但支付周期最长不得超过一个月，这是为了保障您的基本生活需求。
三、实践操作中的灵活性
- 在实践中，如果用人单位和您能够协商一致，也可以在离职当天结清工资。这符合法律的灵活性和尊重双方意愿的原则。
- 同时，很多企业会按照既定的工资支付周期来支付离职员工工资。只要该周期合理且符合法律法规要求，也是被允许的。但您有权要求用人单位明确支付时间，并确保在合理期限内收到工资。
四、劳动者权益保护
- 若用人单位未按规定或约定支付工资，您首先应与用人单位协商解决。尝试通过友好沟通达成共识，是解决问题的最快捷方式。
- 协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资，并可能对其进行处罚。
- 您还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。这是维护您合法权益的最终途径。
总结：离职当天是否必须结清工资需根据具体情况判断。但无论如何，用人单位都应遵循法律法规的及时性原则，尽快支付您工资。若您遇到用人单位拖欠工资的情况，请及时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。