实习期间离职，你仍有权要求用人单位支付你应得的工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和推理：

1. 实习关系的法律性质：

   • 实习期间，你与用人单位之间虽然不是正式的劳动关系，但实习合同或协议仍然具有法律约束力。
   • 根据实习合同或协议，你提供了相应的劳动，用人单位应当支付约定的实习工资或补贴。

2. 工资支付的法律依据：

   • 即便是在实习期间，只要你按照约定提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
   • 如果用人单位未按照约定支付工资，你就有权要求其支付。

3. 讨要工资的具体步骤：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行协商，明确表达你要求支付工资的意愿，并说明你的理由和依据。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、实习合同或协议、工作记录等证据，以备后续使用。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，并详细陈述你的请求和理由。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会未能解决你的问题，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护你的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在讨要工资的过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 如果可能的话，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

我建议，在讨要工资之前，先仔细查阅你的实习合同或协议，明确工资支付的相关条款和约定。然后，按照上述步骤与用人单位进行协商和申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。