试用期三天应当给付工资，不给工资是不合法的。

一、法律分析

1. 劳动者的权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
2. 试用期的工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位有义务按时支付劳动者的工资，包括试用期的工资。

二、应对措施

如果劳动者在试用期三天内提供了劳动但未获得工资，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求，并保留好沟通记录以备后续使用。
2. 收集证据：收集能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、考勤记录、工作记录等，以备后续维权使用。
3. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料，向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉，请求其依法处理。
4. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

三、注意事项

在维权过程中，劳动者应注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。
• 及时收集和保留相关证据，确保能够证明自己的劳动和工资约定情况。
• 了解并熟悉相关法律法规和维权程序，以便更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，试用期三天不给工资是不合法的行为，劳动者有权要求用人单位支付工资。如果遇到困难或问题，劳动者可以通过上述措施来维护自己的合法权益。