实习生差三天没实习完，也应当支付工资。下面是对此结论的详细解释：

法律依据

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在实习期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。这一规定强调了实习期间劳动者提供正常劳动后，用人单位有支付工资的义务，且工资标准不得低于最低工资标准。虽然该办法是上海市的规定，但其对实习期间工资支付问题的原则性规定，对全国范围内处理类似问题具有一定的参考价值。

实际情况分析

1. 实习合同的约定：实习生与用人单位之间通常会签订实习合同或协议，其中应明确实习期间、工作内容、工资待遇等条款。如果合同中明确约定了实习期间及工资支付方式，那么用人单位应当按照合同约定支付工资，无论实习生是否完成整个实习期。

2. 实际劳动的付出：实习生在实习期间为用人单位提供了劳动，无论实习时间长短，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。因此，即使实习生差三天没实习完，但只要他们在这段期间内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。

3. 公平原则：从公平原则出发，实习生为用人单位付出了劳动，用人单位应当给予相应的报酬。如果因为实习生未完成整个实习期就拒绝支付工资，显然对实习生不公平。

结论

综上所述，实习生差三天没实习完，用人单位也应当按照实习合同的约定或实际劳动的付出情况，支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，实习生可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。