结论：刚入职三天被公司解雇，赔偿金额需根据具体情况来确定，主要分为违法解除劳动合同和协商一致解除劳动合同两种情况。

一、违法解除劳动合同的情况

如果公司没有合法理由，比如不符合录用条件、严重违反公司规章制度等法定情形，就单方面解除与你的劳动合同，那么公司的行为构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限：由于你刚入职三天，工作年限不满六个月，按照法律规定，经济补偿为半个月工资。
• 月工资：指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
• 赔偿金计算：由于公司是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即赔偿金 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资。

举例：假设你的月工资为5000元，那么公司应当向你支付的赔偿金就是5000元。

二、协商一致解除劳动合同的情况

如果公司提出与你协商一致解除劳动合同，并且你同意了，那么公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向你支付经济补偿。在这种情况下，由于你刚入职三天，工作年限不满六个月，经济补偿同样为半个月工资。

举例：同样假设你的月工资为5000元，那么公司应当向你支付的经济补偿就是2500元。

三、其他注意事项

1. 录用条件：如果公司以你不符合录用条件为由解除劳动合同，那么公司需要承担举证责任，证明你确实不符合录用条件。如果公司无法提供充分证据，那么其解除行为可能构成违法解除。

2. 协商过程：如果公司提出协商一致解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿，并且可以就经济补偿的金额与公司进行协商。在协商过程中，你可以根据自己的实际情况和公司的态度来争取更合理的补偿。

3. 证据收集：无论公司是以何种理由解除劳动合同，你都应当注意收集相关证据，比如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在后续维权过程中使用。

建议：如果你对公司的解除行为有异议，或者认为公司支付的赔偿金/经济补偿不合理，你可以先与公司进行沟通协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。