结论前置：入职不到三个月被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的合法性以及员工的月工资水平。合法辞退且需支付补偿的情况下，赔偿标准为半个月的工资；违法辞退的情况下，赔偿标准为一个月的工资（即经济补偿标准的二倍）。

详细分析

一、合法辞退的补偿标准

若用人单位因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）合法辞退员工，且需要支付经济补偿的，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的标准为半个月的工资。这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于入职不到三个月的员工，通常以其实际发放的工资为准进行计算。

计算公式：经济补偿 = 半个月工资 = 实际月工资 ÷ 2

二、违法辞退的赔偿标准

若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知且无合法辞退理由），则构成违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于入职不到三个月的员工，具体赔偿标准如下：

计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准的二倍 = 半个月工资 × 2 = 实际月工资

三、特殊情况的考虑

1. 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，对于入职不到三个月的员工，这一规定通常不会直接影响其赔偿金额，除非其月工资确实极高。

2. 员工存在过错的情况：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金。例如，员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规定等。

四、建议与注意事项

1. 判断辞退的合法性：

   • 员工应首先确认用人单位的辞退行为是否合法。若认为违法，可依法维权，要求用人单位支付相应的赔偿金。

2. 保留相关证据：

   • 员工应妥善保管劳动合同、工资发放记录、辞退通知等关键证据，以证明劳动关系、工作年限以及辞退的合法性等问题。

3. 协商与仲裁：

   • 若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。在仲裁或诉讼过程中，员工应充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。

示例说明

假设某员工入职两个月后被用人单位违法辞退，其月工资为6000元。那么，根据法律规定，该员工应获得的赔偿金为一个月工资，即6000元。若用人单位拒绝支付赔偿金，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总之，入职不到三个月被辞退的赔偿情况复杂多变，关键在于辞退的具体原因及是否符合法律规定。员工在遭遇辞退时，应明确自己的权益和用人单位的义务，必要时可直接向我咨询以维护自身合法权益。