结论：新员工入职几天不干了，公司一般不需要解除劳动合同，因为劳动合同可能因员工离职而自然终止或需根据具体情况处理。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同的终止情况
员工主动离职：
- 如果新员工在入职几天后主动提出离职，并且按照公司规定或劳动合同中的约定办理了离职手续，那么劳动合同将因员工的主动离职而自然终止。在这种情况下，公司无需再解除劳动合同，因为合同已经因员工的离职行为而失去了继续履行的意义。
试用期不符合录用条件：
- 如果新员工处于试用期，并且公司认为其不符合录用条件（如能力不足、态度不端正等），公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内解除劳动合同。但这种情况与员工主动离职不同，是公司基于员工表现作出的决定。不过，就本题而言，若员工已主动离职，则公司无需再以此为由解除合同。
二、公司需注意的事项
合同条款的审查：
- 公司应仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于离职、试用期、解除合同等方面的规定。确保合同条款合法、合规，并且明确双方的权利和义务。
离职手续的办理：
- 无论员工是主动离职还是被公司解除劳动合同，公司都应要求员工按照规定的流程办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。通过规范的离职手续，可以确保双方权益得到保障，避免后续纠纷。
工资与福利的结算：
- 根据员工实际工作的天数和劳动合同中的约定，公司应结算并支付员工应得的工资和福利。如果员工在试用期内离职，公司也应按照约定支付试用期工资。
三、可能的法律后果
如果公司未依法处理：
- 如果公司未按照法律规定或劳动合同中的约定处理员工的离职事宜，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。例如，如果公司未支付员工应得的工资或福利，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付并可能获得额外的赔偿。
如果员工提出异议：
- 如果员工对公司处理其离职事宜的方式提出异议，公司应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，员工可能会选择通过法律途径维护自己的权益。
建议：在实际操作中，公司应建立健全的离职管理制度，明确离职流程、工资结算、福利处理等方面的规定。同时，加强与员工的沟通，确保双方对离职事宜有清晰的认识和共识。如果遇到复杂的离职纠纷或法律问题，建议及时咨询专业律师以获取法律支持和建议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。