结论前置：
- 从法律规定的角度，用人单位应在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同，无论劳动者实际工作几天。
- 从劳动者权益保护的角度，即使入职几天不做了，也有权要求用人单位签订书面劳动合同（若仍在一个月内），或要求相应赔偿（若超过一个月未签）。
详细分析如下：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起即建立，且双方应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的“用工之日”指的是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的日期。因此，无论劳动者实际工作几天，只要在用工之日起一个月内，用人单位都有义务与其签订书面劳动合同。
二、法律后果层面
若用人单位在一个月内未签订劳动合同：
- 劳动者有权要求用人单位签订。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。
若用人单位超过一个月但不满一年未签订劳动合同：
- 根据法律规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一惩罚性措施旨在督促用人单位及时履行签订劳动合同的义务。
- 举例说明：若劳动者于3月1日入职，4月15日离职，且用人单位未与其签订劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付3月15日至4月15日期间（假设为一个月，实际根据离职日期计算）的二倍工资差额。
若用人单位自用工之日起满一年仍未签订劳动合同：
- 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将承担与无固定期限劳动合同相应的所有责任和义务。
三、劳动者权益保护建议
入职时：
- 劳动者应主动要求用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 若用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者应保留相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便后续维权。
离职时：
- 若劳动者在入职几天后决定离职，且用人单位未与其签订劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位签订（若仍在一个月内）。
- 若超过一个月未签，劳动者在离职时有权要求用人单位支付二倍工资差额（若符合条件）。
四、特殊情况说明
- 试用期：即使处于试用期，用人单位也应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
总结与建议：
作为劳动者，无论入职几天，都有权要求用人单位在用工之日起一个月内与其签订书面劳动合同。若用人单位未按时签订，劳动者应保留相关证据并寻求法律援助以维护自身权益。同时，建议劳动者在入职时主动要求签订劳动合同，并明确约定关键条款，以避免后续纠纷。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。