结论：入职几天没签合同，并不意味着您可以立马走人且无需承担任何责任。是否可以立即离职，需结合具体情况及法律规定来综合判断。

分析如下：

1. 劳动合同的签订与效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未及时签订，用人单位需承担相应法律责任，但这并不直接赋予劳动者立即离职的权利。
   • 劳动合同的签订是双方建立劳动关系的法律凭证，但未签订合同并不等同于劳动关系不存在。在实际操作中，即使未签订书面合同，只要劳动者实际提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，双方即形成了事实劳动关系。

2. 立即离职的合法性与风险：

   • 合法性：在未签订劳动合同的情况下，劳动者并不享有无条件立即离职的权利。若劳动者希望离职，应遵循《劳动合同法》中关于离职的规定，如提前通知用人单位（试用期提前三日，正式期提前三十日）等。
   • 风险：若劳动者未经合法程序擅自离职，可能面临用人单位追究违约责任的风险，如赔偿用人单位因劳动者擅自离职而遭受的损失等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定立即解除劳动合同，并无需承担违约责任。但在此情况下，劳动者应保留好相关证据，以证明用人单位的违法行为。
   • 若双方就离职事宜无法达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 与用人单位协商：在决定离职前，建议先与用人单位进行沟通，说明自己的情况和离职意愿，并尝试就离职时间、工资结算等事宜达成一致。
• 遵循法律程序：若协商无果，应遵循《劳动合同法》中关于离职的规定，提前通知用人单位并办理离职手续。
• 保留证据：在整个过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、工作证等证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：若遇到复杂的法律问题或用人单位存在违法行为，建议及时咨询专业律师（如我，王红律师，专注于交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭领域），以维护自己的合法权益。

总结：入职几天没签合同并不意味着您可以立马走人且无需承担任何责任。在决定离职前，请务必了解相关法律规定并遵循合法程序，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。