入职第一天不干了，一般情况下不需要写劳动合同，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。然而，这里的关键在于“用工之日”，即劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天。如果你在入职第一天就决定不干了，且并未实际开始工作，那么从严格意义上讲，你与用人单位之间尚未建立劳动关系，因此也就不存在必须签订劳动合同的义务。
实际情况分析
- 未实际工作：如果你在入职第一天仅办理了入职手续，如填写表格、领取办公用品等，但并未实际开始工作，那么你可以与用人单位沟通，说明自己的情况，并表达不继续工作的意愿。在这种情况下，由于双方尚未建立劳动关系，因此无需签订劳动合同。
- 已实际工作：如果你在入职第一天已经开始了实际工作，即使工作时间很短，那么从法律上讲，你已经与用人单位建立了劳动关系。此时，虽然你可以提出离职，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位仍然有权要求你签订书面劳动合同。不过，在实际操作中，由于你仅工作了一天，用人单位可能会考虑到实际情况，不会强制要求你签订劳动合同，而是会与你协商处理离职事宜。
建议与注意事项
- 及时沟通：无论你是否已经实际开始工作，如果你决定不干了，都建议及时与用人单位沟通，说明自己的情况，并表达离职的意愿。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
- 保留证据：如果你与用人单位就离职事宜产生了争议，建议保留好相关证据，如入职通知、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续处理纠纷时可能会起到关键作用。
- 了解权益：在离职过程中，你有权了解自己的权益和义务，如工资结算、社保缴纳等。如果用人单位存在违法行为或侵犯你的权益，你可以依法维护自己的合法权益。
总结来说，入职第一天不干了，一般情况下不需要写劳动合同，但具体还需根据你是否已经实际开始工作来判断。无论如何，及时沟通、保留证据和了解权益都是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。