结论：刚入职几天且未签订书面劳动合同的情况下，你仍然享有辞职的权利，并且按照法律规定，在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需等待特定的时间或满足其他额外条件。
法律背景与权益解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即便劳动者与用人单位尚未签订书面劳动合同，但实际上已经形成了事实劳动关系。在此情况下，如果劳动者处于试用期内，他/她依法享有解除劳动合同的权利，只需提前三日通知用人单位。
试用期的具体规定如下，你可以根据自己的情况对照：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
由于你刚入职几天，大概率仍处于试用期内，因此享有上述法定的解除权。
操作建议与注意事项
确认试用期情况：
- 首先，你可以向公司的人力资源部门或直接上级了解公司对于试用期的具体规定，以便明确自己的权利和义务。
正式通知用人单位：
- 以书面形式（如辞职信、邮件等）向用人单位提出辞职申请，并明确指出是根据《劳动合同法》的规定在试用期内提前三日通知解除劳动合同。
- 保留好相关的送达证据，如邮件发送记录、辞职信的签收凭证等，以防后续出现纠纷时作为证据。
办理工作交接：
- 按照公司的要求和流程，与相关人员办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡。
- 这不仅是职业道德的要求，也是避免后续可能出现纠纷的重要步骤。
结算工资：
- 与用人单位确认工资结算的时间和方式，确保自己的劳动报酬得到及时支付。
- 如果用人单位拖欠工资，你有权依法追讨，必要时可以寻求法律援助。
维护合法权益：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资。虽然你刚入职几天尚未达到可以主张二倍工资的时间节点，但应留意后续情况，保留好能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
可能的法律后果
- 如果你未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求你承担赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任通常较为有限，且需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在和大小。
- 如果用人单位以未签订书面劳动合同为由拒绝支付工资或采取其他不当行为，你有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
总结与进一步建议
刚入职几天且未签合同的情况下辞职并不构成违约，你无需等待特定的时间或满足其他额外条件。然而，为了体现专业性和责任感，建议你仍然按照法定程序提前通知用人单位，并配合办理相关离职手续。同时，要确保自己的工资得到及时结算，并留意后续可能出现的法律问题，以便及时维护自己的合法权益。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。