结论：上了几天班没签合同，并不意味着不需要离职单。是否需要离职单，主要取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及您的离职意愿和方式。

一、劳动关系与合同签订

1. 未签合同不影响劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系即已成立。

2. 未签合同的责任：如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位自用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同。若用人单位未履行此义务，您可能有权要求用人单位支付双倍工资等法律责任。但这并不影响您离职时需要遵循的程序。

二、离职单的作用与必要性

1. 离职单的定义：离职单是劳动者向用人单位提出离职申请时，用于记录离职原因、离职时间等相关信息的单据。它既是劳动者表达离职意愿的书面证明，也是用人单位办理离职手续的重要依据。

2. 是否需要离职单：

   • 正式离职：如果您打算正式离职，即与用人单位解除劳动关系，那么提交离职单是通常的做法。这有助于明确离职时间、交接工作等事项，避免后续纠纷。
   • 未签合同情况下的离职：即使未签订书面劳动合同，如果您打算离职，仍然建议向用人单位提交离职单。这可以表明您的离职意愿，并有助于用人单位及时办理离职手续，如结算工资、办理社保转移等。
   • 特殊情况：如果您与用人单位之间的劳动关系已经非常紧张，或者您担心提交离职单会引发不必要的纠纷，您可以考虑与用人单位进行口头沟通，并保留相关证据（如录音、聊天记录等）。但这种情况下，建议您在离职前咨询专业律师，以确保您的权益得到保障。

三、法律建议与风险提示

1. 保留证据：无论是否签订书面劳动合同，您都应保留与用人单位之间的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。

2. 咨询专业律师：如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工资、拒绝办理离职手续等，建议您及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供法律建议，并帮助您维护合法权益。

3. 注意离职程序：即使未签订书面劳动合同，您也应遵循用人单位的离职程序。这有助于确保离职过程的顺利进行，并避免后续纠纷。

总结：上了几天班没签合同，并不意味着不需要离职单。是否需要离职单主要取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及您的离职意愿和方式。在离职过程中，建议您保留相关证据、遵循离职程序，并在遇到问题时及时咨询专业律师。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。