没签合同的短期工离职是否需要离职单，需视具体情况及用人单位规定而定。以下从不同角度进行分析：

一、法律角度

从法律层面看，即使未签订书面劳动合同，短期工与用人单位之间也形成了事实上的劳动关系。关于离职手续的办理，包括是否提交离职单，通常应遵循双方的约定或用人单位的规章制度。

1. 若用人单位有明确规定：如果用人单位在规章制度中明确规定了离职需提交离职单，那么短期工应按照要求办理。离职单的作用在于清晰记录离职时间、工作交接情况等，有助于保障双方权益，避免后续纠纷。

2. 若用人单位未作规定：如果用人单位未对离职手续作出明确规定，短期工可与用人单位沟通确认离职方式及所需手续。在这种情况下，离职单并非必须，但短期工仍应妥善完成工作交接，并提前合理时间告知用人单位，以体现职业道德，并利于用人单位安排后续工作。

二、实际操作角度

在实际操作中，离职单的提交往往与用人单位的管理习惯和流程密切相关。

1. 用人单位管理习惯：一些用人单位可能习惯于通过离职单来管理员工的离职流程，以确保工作的顺利交接和人员的有序更替。在这种情况下，短期工即使未签合同，也应按照用人单位的要求提交离职单。

2. 离职流程的完整性：提交离职单是离职流程的一部分，有助于确保离职过程的完整性和规范性。即使未签合同，短期工也应尽量配合用人单位完成离职流程，以避免不必要的麻烦和纠纷。

三、法律后果与风险提示

1. 若应交而未交离职单：如果用人单位有明确规定离职需提交离职单，而短期工未按照要求办理，可能会面临用人单位的纪律处分或扣减工资等后果。此外，未妥善完成工作交接也可能给用人单位带来损失，短期工可能需承担相应的赔偿责任。

2. 若用人单位克扣工资或拒绝办理离职手续：如果用人单位以不签离职单为由克扣工资或拒绝办理离职手续，这种做法是不合法的。短期工可以通过劳动监察或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

建议：

• 在离职前，短期工应与用人单位沟通确认离职方式及所需手续，包括是否需要提交离职单。
• 即使未签合同，短期工也应妥善完成工作交接，并提前合理时间告知用人单位。
• 如遇用人单位的不合法行为，短期工应及时通过法律途径维护自己的权益。

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