结论前置：
- 刚上班几天未签劳动合同，不需要等老板招到人才能走。员工有权随时解除劳动关系，且无需承担因未签劳动合同而产生的额外责任。
- 若因此产生纠纷，员工可通过法律途径维护自身权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
详细分析：
首先，从法律关系的角度来看，员工与用人单位之间自用工之日起即建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位未与员工签订书面劳动合同的法律责任，但并未赋予用人单位限制员工离职的权利。
对于刚上班几天未签劳动合同的情况：
- 员工有权随时解除劳动关系，无需等待老板招到人。这是因为劳动关系的建立是基于双方的自愿和平等，员工有权根据自己的意愿和职业规划来决定是否继续在该公司工作。
- 若员工选择离职，且因此与用人单位产生纠纷（如工资结算、经济补偿等），员工可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决争议。
从实际操作的角度来看：
- 员工在离职前，建议与用人单位进行友好沟通，明确离职的意愿和原因，并尽量协商解决可能存在的争议。这有助于维护双方的和谐关系，避免不必要的法律纠纷。
- 若沟通无果，员工可以保留相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
可能产生的法律后果：
- 若用人单位因员工未签劳动合同而限制其离职，并因此产生纠纷，用人单位可能会面临法律责任。例如，劳动监察部门可能会对用人单位进行处罚，或者员工在申请劳动仲裁时可能会获得相应的经济补偿。
- 对于员工而言，若因未签劳动合同而遭受损失（如未支付的工资、经济补偿等），员工有权通过法律途径来追偿。
建议与总结：
- 对于员工而言，在入职前应了解公司的规章制度和劳动合同签订情况，确保自己的权益得到保障。若发现公司未与自己签订书面劳动合同，应及时与公司沟通并要求签订。
- 若因此产生纠纷，员工应保持冷静并收集相关证据，通过法律途径来维护自己的权益。同时，也可以寻求专业律师的帮助来更好地处理纠纷。
总之，刚上班几天未签劳动合同并不需要等老板招到人才能走。员工有权随时解除劳动关系，并通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。